为什么面试的时候不能马上录取你,而是要等几天再通知?

为什么面试的时候不能马上录取你,而是要等几天再通知?

网友提问: 为什么面试的时候不能马上录取你,而是要等几天再通知?   无忧精英网的回答: 作为一个招聘出身的HR,认为主要原因有以下三点:一、你没有超出他们对候选人的期望,需要继续面试对比 职位在招聘时,已经有了一个大概的候选人模型,面试者可以...

网友提问:

为什么面试的时候不能马上录取你,而是要等几天再通知?

 

无忧精英网的回答:

作为一个招聘出身的HR,认为主要原因有以下三点:

一、你没有超出他们对候选人的期望,需要继续面试对比

职位在招聘时,已经有了一个大概的候选人模型,面试者可以分为三种:不符合预期、基本符合预期和超出预期。

第一种回去等通知是委婉的拒绝。第二种是可以入职,不过一般面试都会通知很多人,先不着急通知,看看后面的人有没有更好的吧。第三种就会有几率当场拍板定下来。为什么是有几率不是一定呢,就要涉及下面两种情况了。

二、需要完成内部招聘流程,才能通知候选人

很多公司内部有完整的招聘流程,面试分为几次面试,比较常见的是2-3次,首次是HR面试,通过之后再由用人部门领导或公司高层面试。

几轮面试结束,每位面试官都需要对面试者进行全面评估,结合多人意见,综合对比之后才会确定可以入职的人。

这么多流程肯定不会几分钟完成,自然不能当场通知了。

三、表现稍微矜持,避免候选人因为用人着急抬高价格

这就是心理战术了,如果面试者比较着急,可能会自降身价,一旦发现公司很中意自己,提高身价的人也大有人在。

越是中高层职位,这种心理战术就会越多见,这里说的只是最简单的一种情况。

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其他网友观点

我收到最长的offer是面试完一个月以后,收到offer以后我连他家公司名字都忘了,翻了一下应聘记录才想起来,当时觉得特别搞笑,后来自己也成为了一名管理,慢慢的就懂得了许多套路。

在面试的时候,将对你的回复推迟一周到三周不等的时间,这是一种很正常化的表现,可以说是职场的标准化模式,就像现在很少会有公司给你offer要你立刻回复一样。

而造成这种情况有以下几种原因。首先,面试是一个双方的过程,这样将面试后的结果推迟一段时间,可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备,毕竟从你的角度出发,你要考虑是否能在这个公司里面干的长久,而从公司方面考虑,你的个人能力是否符合岗位的发展,在你之后是否有比你更好的人,还有就是你对公司的忠诚度是否能够得到保证,这都是他需要后期考虑的过程。

其次,更大的原因就是,面试官一般并不是拍板你去留的决定性人员,面试官需要将你的表现回复给hr,或者是公司大boss,他们才是真正能够决定你去留的人,同时在决定你去留的过程中,如果他们内部已经确立了你的留下,那么他们就需要在内部商议你的薪资待遇和工作内容。

最后,你一定要明白,面试一般是集中挑选,面试官,出于礼貌性的表达,不论他对对于你满意或者不满意,他都不会将它表现在脸上,而你也不能敢自我感觉良好,集中性挑选的特点就在于,你不知道你的下一个人会是什么样,他是比你更差,还是比你更优秀?所以说这就像我们平常买东西一样,货比三家,不到最后谁都不知道哪一个才是最好的。

在最后还是要恭喜你,被你所报名的公司录取。这是因为我们在选择就业单位的同时,他们也在选择我们,也就是说让我们回去等通知的意思是他们也不知道能过来面试的人有多少个,又有几个是对他们单位有意向的,他们也需要在这所有的面试者中挑选比较优秀的。

我们在找工作的时候一般都会把简历同时投向好几家有意向的单位,因为我们也不确定哪家单位在我们面试的时候还缺人,也不确定他们是不是需要我们这样的人才,然后就是挨个去面试,然后单位即使通知我们去上班我们可能也不会立马去入职,除非是那种自己特别有意向的工作,而是想等面试都结束了,比较一下这些录取自己的单位里面哪家的待遇好些,哪家更符合自己的意愿,才会去选择这家公司入职。在入职之后如果听到朋友或者是自己在网上看到有更加合适的机会也会选择跳槽。

同样的,用人单位跟我们也是一样的心理,这种心理当然是合情合理的,哪家单位都想找到更好的人才来为自己公司效劳,他们在发布了招聘启事之后就会给合适的投简历的人才打电话通知他们来单位面试。这个过程其实是有很大变数的,说不定哪个人就因为自己面试的时间跟别的面试有冲突而选择去另外一家公司面试,这样就来不了了,能来面试的人也不见得就一定相中这家单位,所有他们也需要在把所有面试者都面试完了再做决定。等把这些人都面试完了,做一下比较才能知道每个人相对来说是个什么水平,这个时候才能决定任用谁。

所以遇到这些情况大家也应该互相理解,不要带着情绪去选择公司。

其他网友观点

面试的时候,感觉自己表现不错,面试官也比较满意,但是很少当场拍板决定录用。而是告诉你“回去等电话通知吧”。让人摸不着头脑,这是为什么呢?

其实,这都是典型的职场套路。一般来说,除非老板亲自面试会当场拍板外,企业HR招聘员工的时候轻易不会那么“爽快”。需要具体情况具体分析,主要有四种情况。

第一种情况,婉言拒绝。当你面试表现不好,面试官告诉你“回去等电话通知”,意思就是暗示你被淘汰了。作为一个合格的HR,轻易不会直来直去伤害求职者的面子,所以采取这种婉转的方式向你传递拒绝录用的信号。

第二种情况,举棋不定。一般来说,企业发布招聘信息以后,会有很多的求职者,这些人都是你的竞争对手。面试官让你等通知,可能对你不是很满意,想再筛选比较一番。

第三种情况,事不由己。即便对你很满意,HR也不能随便决定。HR只是一个普通员工,属于丫鬟带钥匙,当家不做主。在招录人员方面只有建议权,没有决定权。必须把应聘人员情况向领导汇报,由领导拍板决定。

第四种情况,欲擒故纵。这个就是明显的套路了。如果HR表现出对你很满意,甚至迫不及待的当场录用,那么,薪酬谈判就比较被动,会大大抬高求职者的薪酬期望值。所以,先把你晾一晾,谈薪酬的时候就占据了主动。

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